Sa thải hàng loạt: Nhân viên công nghệ mất niềm tin vào sự nghiệp

Cơn bão sa thải đang gây ra mối lo ngại cho các nhân sự trong ngành công nghệ 

Chỉ 9% nhân sự công nghệ cảm thấy tự tin và yên tâm về công việc của họ, theo một cuộc khảo sát vào tháng 6 từ Blind, trang mạng chuyên nghiệp ẩn danh.

Theo dữ liệu của Crunchbase, hơn 32.000 người đã bị sa thải khỏi lĩnh vực công nghệ Hoa Kỳ vào năm 2022.

Rick Chen - trưởng bộ phận PR của Blind cho biết sự thiếu tự tin hiện nay trong thị trường việc làm đánh dấu sự thay đổi 180 độ. Trở lại đầu năm 2022, khoảng 80% nhân sự ngành công nghệ tự tin vào thị trường việc làm và đang cân nhắc tìm kiếm một công việc mới.

Tin tức sa thải đang khiến nhân viên công nghệ trong một số ngành cảm thấy lo lắng, đặc biệt là những người làm trong lĩnh vực thương mại điện tử, bất động sản và các doanh nghiệp gắn liền với thị trường chứng khoán, vốn đã chứng kiến ​​sự bùng nổ trong quá trình phục hồi của Covid vào năm 2021 nhưng lại có nhiều biến động trong nền kinh tế hiện nay.

Nỗi lo lắng về sự ổn định công việc của người lao động đã tăng vọt tại các công ty tuyên bố sa thải nhân viên. Kể từ cuộc khảo sát Blind, được thực hiện vào ngày 20 và 21 tháng 6/2022, các công ty có tỷ lệ người lao động lo lắng cao nhất bao gồm Compass, có đến 95% nhân sự ở đây cảm thấy lo lắng cho an toàn công việc của họ so với một năm trước, cũng như Twitter (91%), Robinhood (90%), Instacart (90%) và Coinbase (83%).

Ông Rick Chen cũng cho biết: “Người lao động đang bày tỏ mối quan tâm của họ trên mạng rất nhiều. Các cuộc thảo luận về việc ngừng tuyển dụng và sa thải nhân viên đã tăng gấp đôi trong quý đầu tiên của năm 2022 so với năm 2021, trong khi các cuộc thảo luận bao gồm cả thuật ngữ “suy thoái” đã tăng gấp 15 lần.

Công việc trong ngành công nghệ chưa bị đe dọa

Các nhà kinh tế cho biết nhân sự đang có xu hướng bi quan hơn so với thị trường lao động thức chất vẫn rất sôi động. Việc tuyển dụng và nghỉ việc vẫn ở mức cao kỷ lục, trong khi đó tỷ lệ sa thải vào tháng 6/2022 chỉ dưới 1% lực lượng lao động.

Người lao động có thể không có nhiều lợi thế và quyền chủ động như như đầu năm 2022 nhưng người lao động công nghệ vẫn có thể kiếm được những vị trí tốt cho một công việc mới hoặc tự đứng vững nếu họ bị sa thải.

“Chúng tôi nhận thấy các công ty vẫn đang tuyển dụng và những người mà chúng tôi tuyển dụng sẽ chính thức làm việc trong vài tuần nữa,” Chen nói, đề cập đến hoạt động trên thị trường tuyển dụng của Blind.

Và tính đến tháng 6/2022, 64% các nhà lãnh đạo công nghệ nói rằng việc tìm kiếm những công nhân lành nghề cho các vị trí công việc còn trống của họ đang trở nên khó khăn hơn, theo một cuộc khảo sát của CNBC.

Alister Shirazi, 34 tuổi, làm quản lý dự án kỹ thuật cho Apple theo hợp đồng. Mặc dù hợp đồng của anh ấy sẽ hết hạn vào tháng 11 nhưng anh ấy không hề lo lắng về việc phải đưa ra lựa chọn tiếp tục làm việc cho gã khổng lồ công nghệ hay sắp xếp một công việc mới sau đó.

Shirazi chia sẻ rằng anh ấy nhận thấy sếp của mình tiếp tục thảo luận về việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên khó khăn như thế nào để giữ cho nhóm của cô ấy có nhân viên phù hợp. Shirazi hy vọng hợp đồng của anh ấy sẽ được gia hạn hoặc anh ấy có thể được đưa vào làm nhân viên chính thức.

Shirazi kỳ vọng các công ty lâu đời sẽ chiến thắng bằng cách thu hút các nhân viên công nghệ rời bỏ các công ty khởi nghiệp rủi ro hơn: “Tôi không coi những đợt sa thải này là thời điểm mà mọi người sẽ dành nhiều thời gian ngồi ở nhà,” anh nói.

Chứng minh tương lai công việc mới của bạn

Nếu bạn đang cân nhắc chuyển việc, Rick Chen khuyên bạn nên dành thời gian này để suy nghĩ về những gì bạn muốn nhất trong sự nghiệp của mình. Ông nói:

“Trong thời kỳ thuận lợi, mọi người rời đi trung bình cứ sau 12 đến 18 tháng và tìm kiếm những vai trò có mức lương và đãi ngộ cao hơn. Bây giờ là thời điểm tốt để xem xét những gì quan trọng nhất đối với bạn, cho dù đó là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, làm việc từ xa, lịch làm việc linh hoạt hay cơ hội nâng cao kỹ năng hoặc tiến xa hơn trong sự nghiệp của bạn”.

Bạn cũng có thể đặt thêm câu hỏi để đánh giá mức độ ổn định của một công ty tiềm năng: “Hãy cảnh giác với những mô tả như ‘siêu phát triển’ trong bản mô tả công việc và tìm hiểu sâu hơn,” Ginny Cheng, huấn luyện viên của Career Contessa, cho biết. “Tìm hiểu thêm về các bước họ đang thực hiện để hỗ trợ giữ chân nhân viên hoặc cách họ phát triển một cách có trách nhiệm.”

Đối với tương lai của các công việc công nghệ, “mọi công ty đều là công ty công nghệ,” Chen nói thêm, “và họ cần các lập trình viên, nhà khoa học dữ liệu và những người làm sản phẩm để tạo ra các sản phẩm và dịch vụ kỹ thuật số.”